感染上了新冠病毒可以请几天病假？
我们单位是休息至少五天，症状完全消失的情况下可以上班！
休息5～7天算是比较人性化的，恢复的也差不多了。有些医院医生阳了还不给休息太残忍了！
工资正常发放，算使用年假
由于我是新人，不满一年，还没有年假。老板说先把明年的年假提前发给我，提前使用。我一想也行，反正眼前不扣工资就行，一年之后谁知道什么情况呢！
我有个朋友，他们单位是按病假工资发放；也有不少单位休息就休息了，工资是不发的。
凭核酸检测报告阳休假
我有个同事周五一早发低烧—37.3℃，抗原检测试剂盒测出来是一道杠，她没有请假，老板也没让她回家休息。
下午下班的时候脸已经烧的通红了，回家一量39度，第二天核酸检测结果出来—待复查，混管异常了，做单管果然阳了！
这种情况还不如自己请病假早点在家休息呢！
我弟媳单位（韩资企业）如果核酸混管阳性，做单管结果由于检测速度出不了结果，报告出来显示阴性即可上班，期间在家以核酸检测混阳报告截图为证工资照发，已阳的员工凭社区开具证明工资照发，所有待遇不变。
这就看企业老板有没有良心，我们封控期间，没提前打招呼，上着班硕封控，滂江宋被子，然后方言，几十个人打地铺，一开始没几天基本一半人感染，还好隔离了五六天，因为缺人，后面不管阳不阳都给我上班。只要不是特别难受。吃的是白菜帮子菜配大米以至于后来解封都想吃面条没几个人打🍚了，因为吃伤了，这还是民营五百强企业。到现在九月份不开支。当然严重时穿防护服，带95口罩上班，平时企业扣扣索索，疫情来了发防护服口罩根不要钱一样。
我的朋友感冒发烧去请假，结果未批？
那你朋友很不幸遇到一个很不近人情的领导，奈何人家是领导，咱是员工，能坚持就坚持，不能坚持拿东西走人，并指着领导的鼻子用整个办公室都能听到的分贝对着他说，“爷不伺候你了！！！”就是这么有尿性！
不奇怪，并不是所有领导都是人性化管理的，这种牛气冲天的领导太多了，没办法，忍吧！人总得生活，生活就得有工作，即便换个工作也未必会遇到好的领导，有句俗话说得好：天下乌鸦一般黑！白乌鸦也许有，但她在哪里~~~
一年级孩子发烧要不要请假？
建议请假。
1.一年级8岁左右，孩子还处于幼儿阶段，自己不能知道自己的状态。万一温度高起来，孩子又不说，很容易耽误病情，对孩子有些不好的影响。
2.关于学习，孩子发烧状态不好，学习状态一般都不怎么好，状态不好学的不好还休息不好，有点得不偿失。
3.在现阶段，虽然疫情离咱们有点距离，但是发烧在现阶段还是会引起一些家长孩子的嘀咕。
发烧怎么跟老师请假？
当然是实事求是了。
尤其现在疫情又一次严重了，不要觉得自己没有去过风险区，没有接触过疫情人群，就不在意，又或者是自己害怕因为发烧被隔离，而不告诉老师。为了自己的健康，要把真是情况告诉老师，不要给身边的同学老师家人朋友造成影响，也不要给社会带来不必要的麻烦。但是如果是要找借口不去上课那还是不要了吧。
如果在上课的时候发烧了，那要如实的报告老师跟老师说明情况。然后打电话给父母或者是直接上医院去检查挂号。
如果是在疫情情况下，那要戴好口罩上专门的发热中心去检查，千万不要。耽误时间，一定要保护好自己与周围的人拉开距离，戴好口罩。这样既是对自己也是对别人的负责任。
我的回答是直接打电话请假，或者写假条请假，如实的告诉老师你生病发烧了需要请假休息，或者是去医院看病。生病发烧的时候老师肯定会批准的，毕竟老师是很关心学生健康的！所以如实的告诉老师你发烧生病了，希望我的这个回答能帮助到你喔。
就直接跟老师说发烧了想请假，生病请假是非常正常的事情，你的老师肯定也不会这么不近人情不首先我觉得，如果他就是不同意的话，那么可以考虑让你的家长到学校跟你的老师进行有效的沟通，毕竟家长的话老师是不太能不听的，万一被投诉了怎么办。
有职场里的人跟你说小孩发高烧要请假你怎么回复？
谢邀，本人认为：在任何岗位上工作的人遇事，人与人之间都要通情达理，尤其是领导干部更要重视，体抚关爱职工。
俗话说：人吃五谷总要生病，这很正常，职工或是下级向你提出由于孩子生病，准予请假首先，说明该同志遵守企业规章制度，
虽处在某一尖端领域的研究工作，但孩子发高燒，家中只有老母亲，妻子又出差在外，只有他送孩子去医院急诊，出于无奈。
二，有些职场上的同志，出门上班前由于孩子的病情未稳定，高燒仍不退，急于继续去医院就诊观察，心急如焚，虽手中有平时加班累积的调休单，只要与平时一起工作的同事电话通知帮传有关领导即可，老实说一般岗位上的同志手里有调休单，即是不通知相关领导，第二天再向班组或车间领导讲明情况也多的是，但不提倡这种做法，应请假在先。现在他这样做了，也是尊守纪律的表现。
作为领导遇到下级家中有急事或紧急情况应通情达理，初步问清情况后应马上准予员工回去处理，活是永远干不完的，有必要时下班亲自或派人去慰问职工，或打电话关心。这样职工就有感激之情，企业才有凝聚力，才能有更好的精神面貌投入到生产工作中去，企业有了凝聚力，上下一条心，泰山也能移。
虽是一件小事，职场上对大小领导来说，也是一门必不可少的学问。
